Arbeitsrecht · Zeugnis-Decoder
Ein Zeugnis lobt immer. Entscheidend ist, wie.
Fügen Sie den Text Ihres Arbeitszeugnisses ein. Der Decoder bestimmt die Noten der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, prüft Aufbau und Schlussformel und markiert Formulierungen, die Personalabteilungen anders lesen als Sie. Die Auswertung läuft vollständig in Ihrem Browser.
I — Zeugnistext
Auf dem Smartphone: Zeugnis als Foto oder PDF öffnen, Text markieren, kopieren und hier einfügen. Namen und Geburtsdatum können Sie vorher entfernen; für die Auswertung werden sie nicht benötigt.Auswertung
Die Auswertung erscheint, sobald ein Zeugnistext eingefügt ist.
II — Prüfung anfordern
Ihr Zeugnis zur anwaltlichen Prüfung
Senden Sie die Auswertung mit Ihren Kontaktdaten und dem Zeugnis als Text oder Datei. Sie erhalten eine Rückmeldung zum weiteren Vorgehen und zu den voraussichtlichen Kosten. Ein Mandat entsteht erst, wenn Sie es ausdrücklich erteilen.
Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf ein gutes Zeugnis?
Sie haben Anspruch auf ein klar und verständlich formuliertes Zeugnis, auf Verlangen mit Beurteilung von Leistung und Verhalten (§ 109 Abs. 1 und 2 GewO). Eine bestimmte Note schuldet der Arbeitgeber nicht. Für eine bessere als eine durchschnittliche Bewertung müssen Sie die Tatsachen darlegen und beweisen, für eine unterdurchschnittliche trägt der Arbeitgeber diese Last (BAG, Urt. v. 14.10.2003 – 9 AZR 12/03; BAG, Urt. v. 18.11.2014 – 9 AZR 584/13).
Gibt es in Zeugnissen Geheimcodes?
Verdeckte Aussagen sind verboten: Ein Zeugnis darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die eine andere Aussage treffen sollen, als sie aus Form oder Wortlaut ersichtlich ist (§ 109 Abs. 2 Satz 2 GewO). Die Zeugnissprache folgt gleichwohl einer etablierten Notenskala, auf die auch das Bundesarbeitsgericht zurückgreift. Andere „Codes“ sind eher Überlieferung; der Decoder kennzeichnet sie deshalb gesondert.
Muss mir der Arbeitgeber danken und alles Gute wünschen?
Nein. Dank, Bedauern und gute Wünsche gehören nicht zum gesetzlich geschuldeten Inhalt. Wer mit der gewählten Schlussformel nicht einverstanden ist, kann nur ein Zeugnis ohne Schlussformel verlangen (BAG, Urt. v. 11.12.2012 – 9 AZR 227/11; BAG, Urt. v. 25.01.2022 – 9 AZR 146/21). In Vergleichen und Aufhebungsverträgen lässt sich die Formel aber verbindlich vereinbaren.
Wie schnell muss ich eine Berichtigung verlangen?
Möglichst bald. Arbeits- und Tarifverträge enthalten häufig Ausschlussfristen von wenigen Monaten, die auch den Anspruch auf Berichtigung erfassen können. Wer lange wartet, riskiert außerdem, dass der Anspruch verwirkt.
Wird mein Zeugnistext übertragen?
Nein. Die Auswertung läuft vollständig in Ihrem Browser. Der Text verlässt Ihr Gerät nur, wenn Sie ihn im Anfrageformular ausdrücklich mitsenden.
Der Decoder wertet Formulierungen nach den in der Praxis verbreiteten Regeln der Zeugnissprache aus. Er erkennt nicht jede Formulierung und ersetzt keine Prüfung im Einzelfall; maßgeblich ist das Gesamtbild des Zeugnisses. Weiterführend: Ratgeber, Abfindungsrechner, Kündigung prüfen lassen.